Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel talentů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele talentů, který se připojí k našemu týmu a povede strategii rozvoje talentů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro identifikaci, přilákání, rozvoj a udržení nejlepších talentů, kteří budou přispívat k našemu úspěchu. Jako Ředitel talentů budete úzce spolupracovat s vedením společnosti, abyste zajistili, že naše strategie lidských zdrojů je v souladu s obchodními cíli. Budete odpovědní za vytváření a implementaci programů pro rozvoj zaměstnanců, plánování nástupnictví a podporu firemní kultury, která podporuje inovace, spolupráci a růst. Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat vedení týmu odborníků na lidské zdroje, analýzu potřeb organizace v oblasti talentů a implementaci efektivních strategií pro jejich naplnění. Budete také zodpovědní za sledování trendů na trhu práce, aby naše organizace zůstala konkurenceschopná a atraktivní pro špičkové profesionály. Tato role vyžaduje silné komunikační schopnosti, strategické myšlení a schopnost inspirovat a motivovat ostatní. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, hluboké znalosti v oblasti řízení talentů a touhu přispět k růstu a úspěchu organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace strategie rozvoje talentů.
  • Vedení týmu odborníků na lidské zdroje.
  • Identifikace a přilákání špičkových talentů.
  • Plánování nástupnictví a rozvoj zaměstnanců.
  • Podpora firemní kultury zaměřené na inovace a spolupráci.
  • Sledování trendů na trhu práce a přizpůsobení strategií.
  • Spolupráce s vedením společnosti na sladění HR strategie s obchodními cíli.
  • Zajištění efektivního řízení výkonu a zpětné vazby.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti řízení talentů nebo lidských zdrojů.
  • Schopnost strategického myšlení a plánování.
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Zkušenosti s vedením týmu a řízením projektů.
  • Znalost moderních nástrojů a technologií v oblasti HR.
  • Schopnost analyzovat data a vytvářet na nich založené strategie.
  • Flexibilita a schopnost přizpůsobit se měnícím se potřebám organizace.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké zkušenosti máte s vedením týmu v oblasti lidských zdrojů?
  • Jak byste přistoupili k vytvoření strategie rozvoje talentů pro naši organizaci?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro identifikaci a rozvoj talentů?
  • Jaké kroky byste podnikli k podpoře firemní kultury zaměřené na inovace?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s plánováním nástupnictví a rozvojem zaměstnanců?
  • Jak byste řešili situaci, kdy organizace čelí nedostatku klíčových talentů?
  • Jaké trendy na trhu práce považujete za nejdůležitější pro naši organizaci?
  • Jak byste měřili úspěšnost implementovaných strategií v oblasti talentů?